人才战略

        用人标准
  良好的职业操守:对企业忠诚,对工作热爱,对同事关心
  扎实的专业精神:专业的理念、专业的素质、专业的态度
  高效的工作能力:高效的决策、高效的沟通,高效的执行
  务实的工作态度:对企业务实,对工作务实,对同事务实
 
  竞争机制
  能上能下,能下能上,以工作为核心,对事不对人。
 
  留人机制
  以人为本,以待遇留人,以事业留人,以感情留人。
 
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